Uloga i značaj poticajnog radnog okruženja za osobe s invaliditetom
Rad i zapošljavanje mladih s Down sindromom znači da je mlada osoba u situacijama stalnog učenja, vidljivosti u društvu, ostvarivanja prijateljstva, povećanja samopouzdanja i samopoštovanja. Radom se poboljšava kvaliteta života osoba s Down sindromom, razvijaju novi socijalni odnosi, stiču znanja i razvijjaju samostalnot i nezavisnost. Radno okruženje i zadaci mogu doprinijeti saradnji, poštovanju i samostalnosti. Posao, [...]