Rad i zapošljavanje mladih s Down sindromom znači da je mlada osoba u situacijama stalnog učenja, vidljivosti u društvu, ostvarivanja prijateljstva, povećanja samopouzdanja i samopoštovanja. Radom se poboljšava kvaliteta života osoba s Down sindromom, razvijaju novi socijalni odnosi, stiču znanja i razvijjaju samostalnot i nezavisnost. Radno okruženje i zadaci mogu doprinijeti saradnji, poštovanju i samostalnosti. Posao, osobama s Down sindromom, daje osjećaj socijalne uključenosti što je važno za mentalno zdravlje same osobe.
Klub mladih “Neka, ja ću” koji djeluje u okviru Udruženja kroz svoje djelovanje pruža podršku djeci i mladima s Down sindromom u usvajanju novih znanja i vještina potrebnih za samozastupanje, podupire njihovo cjeloživotno učenje kroz programe stručnog usavršavanja, javna predavanja, radionice, ali i kroz povezivanje s ostalim organizacijama i/ili pojedincima od kojih mogu imati korist u razvoju svoje ličnosti i znanja.
Pored podrške u sticanju novih znanja Klub pruža podršku tražiocima posla, povezivajući ih sa potencijalnim poslodavcima, osiguravajući kvalitetnu tranziciju u ovom vrlo važnom periodu njihovog života. Ovu godinu započeli smo vrlo uspješno. Kujović Anes, član Kluba mladih dobio je priliku da stekne svoje prvo radno iskustvo kroz program stručnog usavršavanja čiji je relizator i finansijer Općina Centar.
Jedna od zajedničkih aktvnosti Općine i Udruženja jeste i relizacija obuke “Uloga i značaj poticajnog radnog okruženja za osobe s invaliditetom“. Obuci su prisustvovali uposlenici Službe za obrazovanje, društvene djelatnosti, kulturu i sport gdje će Anes boraviti u toku svojih prvih radnih dana. Obuku je vodila profesorica prof. dr. Lejla Kafedžić. Uposlenici navedene službe su imali priliku saznati o važnosti razvoja poticajnog radnog okruženja, te obavezi razumnog prilagođavanja kako radnog mjesta tako i radnih zadataka. Na obuci se govorilo i ključnim faktorima neophodnim za uspješan rad mlade osobe, kao što su: pripreme radnih kolega; uloga mentora i asistencije na radnom mjestu i informacijsko-komunikacijske prepreke. Priprema radnog okruženja donosi višestruke prednosti zaposlenoj osobi i samoj kompaniji. Priprema radnog okruženja može obuhvatati: prilagodbu fizičke okoline, tehničko i tehnološko opremanje radnog mjesta, nabavku neophodne dodatne opreme i prilagođavanje sredstava za rad, prilagođavanje rasporeda radnog vremena i sve to u skladu s mogućnostima i potrebama osobe.
